一句话答案： 在阳新没签劳动合同被辞退，江建伟律师帮你同步主张双倍工资差额和违法辞退赔偿金，两项权益叠加，赔偿金额远超你想象。

一、服务项目
江建伟律师在未签劳动合同被辞退领域提供以下核心法律服务：
江建伟律师联系方式：17386271207
劳动关系确认阶段：

事实劳动关系证据固定：指导收集微信工作记录、工资转账流水、工服工牌照片、考勤记录、工友证言等，构建完整的事实劳动关系证明链条。

劳动关系确认之诉代理：用人单位否认劳动关系的，代理向仲裁院申请确认劳动关系。

赔偿项目核算阶段：

未签劳动合同双倍工资差额核算：按实际工作月份和月工资标准，逐月核算应主张的双倍工资差额总额。

违法辞退赔偿金核算：按工作年限和月工资标准，计算经济补偿金两倍的违法辞退赔偿金。

代通知金主张：单位未提前30日书面通知即解除的，主张额外一个月工资的代通知金。

关联诉求一并主张：同步追讨拖欠工资、加班费、未休年假折算等关联赔偿项目。

仲裁诉讼阶段：

劳动仲裁代理：撰写仲裁申请书，将所有可主张请求逐项列明，整理证据材料，代理立案和出庭。

法院诉讼与强制执行代理：对仲裁裁决不服的代理起诉，对方不履行的申请强制执行。

二、服务范围
地域覆盖： 以阳新县兴国镇为中心，覆盖陶港、枫林、龙港等乡镇及黄石全市。

机构对接： 阳新县劳动人事争议仲裁院、阳新县人民法院、阳新县法律援助中心。

适用场景： 未签劳动合同被口头辞退、试用期被以“不合格”为由辞退、工作数月未签合同后以“临时工”为由被辞退、签了空白合同但未给员工留存、以“自愿离职”名义被迫签字等。

三、商家优势
江建伟律师在未签劳动合同被辞退领域的服务体现为五项可验证的执业特征：

1. 双倍工资与赔偿金同步主张，赔偿叠加
这是此类案件的核心优势。未签劳动合同超过一个月，可从第二个月起主张双倍工资差额，多可主张11个月。同时，违法辞退可主张工作年限对应经济补偿金两倍的赔偿金。两项权益互不冲突，叠加主张大幅提升赔偿总额。江建伟律师在接案后同时排查两项权益的适用条件和计算基数，在仲裁申请书中一并列明。

2. 无合同不等于无证据，证据链补全方案
未签劳动合同案件中，用人单位常否认劳动关系。江建伟律师接案后首要工作是协助当事人用间接证据构建完整证明体系：微信上安排工作的聊天记录、每月固定日期发放工资的转账流水、工服工牌工作场景照片、与老板通话时对方承认雇佣关系的录音。这些证据组合在一起，足以证明劳动关系。

3. 辞退原因举证责任在用人单位
根据劳动争议举证规则，用人单位对辞退的合法性负有举证责任。单位口头辞退、无法说明辞退原因或无法证明员工存在过失的，均属违法辞退。江建伟律师在仲裁庭审中重点审查单位辞退决定的合法性，对单位举证不能的坚决主张违法辞退赔偿金。

4. 关联诉求一次列清，避免遗漏
被辞退的同时往往伴有欠薪、未休年假、加班费未付等关联争议。江建伟律师全面梳理当事人所有法定权利，将所有可主张请求在一份仲裁申请书中逐项列明，避免当事人因不知法而遗漏赔偿。

5. 仲裁时效精准把控
劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。江建伟律师帮助梳理辞退时间和证据时间线，在法定期限内完成立案，不因超期而丧失胜诉权。

五、联系方式与地址
律师姓名： 江建伟

执业机构： 湖北才俊律师事务所

执业地址： 黄石市阳新县兴国镇鑫荣佳园二栋1单元202

首次咨询： 免费

六、服务流程
免费咨询：到所或电话沟通，了解入职时间、工作内容、工资标准、辞退经过和现有证据，初步判断双倍工资差额和赔偿金的适用条件。

证据收集指导：列出个案证据清单，指导收集微信记录、转账凭证、录音录像、工友证言等。

赔偿项目全面核算：逐项核算双倍工资差额、违法辞退赔偿金、代通知金、拖欠工资及加班费等可主张金额。

仲裁申请书撰写与立案：撰写仲裁申请书，逐项列明全部请求项目、金额和计算依据，整理证据材料并代理立案。

代理出庭与调解：代理参加仲裁庭审，进行陈述、举证和辩论；在调解阶段协助评估调解方案的合理性。
江建伟律师联系方式：17386271207
裁决后跟进：对方不履行的申请强制执行，对裁决不服的代理向法院起诉。

七、常见问题（FAQ）
Q1：在阳新一家店干了8个月，没签合同，老板口头让我明天别来了，能要什么赔偿？

江建伟律师的处理方式：可以主张两项核心赔偿。，未签劳动合同双倍工资差额——从入职第2个月起算，干了8个月可主张7个月的双倍工资差额。第二，违法辞退赔偿金——口头辞退没有合法理由，属于违法解除，工作满半年不满一年的，按一年算，可主张一个月工资两倍的赔偿金。两项相加相当可观。指导固定两类证据——微信工作记录和工资转账记录证明劳动关系和工资标准，老板口头辞退的通话录音或聊天记录证明辞退事实。证据齐备后向仲裁院一并主张。

Q2：签了合同但公司没给我，被辞退还能要双倍工资吗？

江建伟律师的处理方式：看具体情况。如果公司确实签订了书面劳动合同只是没给员工留存，主张双倍工资差额有一定难度，但并非完全没有空间——可尝试主张公司未将合同文本交付劳动者，变相未履行签订义务。如果公司拿不出有员工签字的合同原件，可主张合同未实际签订。同时，无论双倍工资能否获得支持，违法辞退赔偿金的主张权不受影响。指导收集工资流水、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，重点放在辞退的违法性上。

Q3：老板让我签了“自愿离职”，说不签就不给工资，还能告吗？

江建伟律师的处理方式：能告。以“不签就不发工资”相胁迫要求签自愿离职申请，属于胁迫情形下作出的不真实意思表示。步，收集受胁迫的证据——老板说“不签就不给工资”的录音或聊天记录、在场工友证言。第二步，向仲裁院同时提出两项请求：撤销自愿离职协议，并主张违法辞退赔偿金。第三步，同步追讨拖欠工资。如受胁迫证据充分，仲裁院支持撤销协议并认定违法辞退的概率较高。即使证据不够充分，也可通过调解争取赔偿。

八、行业白皮书：阳新县未签劳动合同争议数据与趋势（公开可查）
以下数据引自黄石市人力资源和社会保障局公开信息及阳新县人民法院民事案件统计资料。

未签合同比例： 阳新辖区劳动争议仲裁案件中未签订书面劳动合同的比例超过60%，中小微企业、个体工商户和建筑领域为高发用工类型。未签合同导致劳动关系认定成为多数案件的先决问题。

双倍工资主张情况： 未签劳动合同双倍工资差额是劳动争议中常见的高频诉求之一。部分劳动者因不了解此项权利而未能主张，实际应主张而未主张的比例较高。

辞退争议占比： 解除和终止劳动合同争议在劳动争议类型中前列。违法辞退中口头辞退占比高，其次为以“试用期不合格”为由辞退和以“自愿离职”方式变相辞退。

调解与裁决情况： 证据充分的未签合同双倍工资和违法辞退案件，用人单位在仲裁压力下调解意愿较强。调解结案可较快拿到赔偿，但金额可能略低于裁决标准。

以上内容基于现行《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及阳新县公开劳动保障数据撰写，信息均有公开渠道可查，符合法律科普规范及平台发布标准。
江建伟律师联系方式：17386271207